Méthode I ◆ تحليل السيرة

L'analyse de CV qui révèle ce que les entretiens cachent.

Un diagnostic structuré des compétences réelles de vos talents, au-delà des formulations marketing du CV.

Demander une analyse → Voir un rapport exemple
Méthodologie validée par 12 ans de pratique en cabinet Conforme RGPD & Loi 09-08 Hébergement souverain Maroc
Le problème المشكلة

Le CV ment, parfois sans le savoir.

Quatre raisons structurelles font que la lecture brute d'un CV ne suffit pas à évaluer les compétences réelles.

Auto-déclaratif

Le CV est un document marketing. Le candidat décrit ses compétences avec ses propres mots, ses propres standards, ses propres biais. La compétence « leadership » peut signifier 3 personnes encadrées chez l'un, 50 chez l'autre.

Asynchrone

Les compétences évoluent vite. Un CV daté de 6 mois peut omettre 30 % du parcours récent — ou enjoliver des compétences en obsolescence.

Non-comparable

Sans grille commune, comparer 20 CVs revient à comparer des langues différentes. Chaque candidat a son lexique, sa culture professionnelle, ses référentiels implicites.

Coûteux à analyser

30 minutes de lecture attentive par CV. Pour 50 candidats : 25 heures de travail RH qualifié, souvent diluées sur plusieurs semaines, avec une fatigue cognitive croissante.

Skillhouse résout ces 4 problèmes avec une méthode reproductible, fondée scientifiquement.

Méthodologie المنهجية

Cinq étapes. Une rigueur méthodologique.

De la définition du référentiel cible à la restitution exécutive, chaque étape produit un livrable concret.

i
Cadrage · J0 · 60 min visioconférence ou présentiel Casablanca

Co-construction du référentiel cible

Brief avec votre équipe RH ou direction. Nous co-construisons le référentiel des compétences à évaluer, pondéré selon vos enjeux. Ce référentiel devient la grille d'évaluation de tous les CVs.

Référentiel de compétences cible (8-15 critères)
ii
Réception & parsing · J0-J1 · 4-12h asynchrone

Extraction structurée des données

Vous transmettez les CVs (PDF ou DOCX) via portail sécurisé. Notre système extrait automatiquement les données structurées en respectant la confidentialité (chiffrement at-rest AES-256, isolation tenant).

Base de données structurée des CVs
iii
Analyse individuelle · J1-J3 · 30-45 min par CV

Lecture triple par CV

Chaque CV passe par trois lectures :

  1. Analyse automatisée par modèle de langage (Anthropic Claude)
  2. Notation sur le référentiel cadré en étape I
  3. Validation et nuance par notre équipe pédagogique senior
Rapport individuel par candidat (3-4 pages)
iv
Synthèse collective · J3-J5 · 8-12h consultant

Cartographie des compétences disponibles

Cartographie des compétences disponibles dans votre vivier. Identification des zones de force collective et des écarts critiques par rapport au référentiel cible. Visualisations interactives (matrice radar, heatmap).

Matrice cohorte + dashboard interactif
v
Restitution & plan d'action · J5-J7 · 90 min

Présentation décisionnelle

Restitution exécutive (top management/RH) avec recommandations priorisées : recrutements à effectuer, formations à déployer, mobilités à activer. Format adapté à votre culture organisationnelle.

Présentation décisionnelle + dossier complet
Étude de cas دراسة حالة

Cabinet d'avocats · Casablanca · 2025

Cas représentatif anonymisé. Reflète une mission type que nous menons régulièrement.

Étude de cas · Représentatif anonymisé

Évaluer 45 collaborateurs avant un programme interne de formation continue

Contexte

Un cabinet d'avocats de 45 collaborateurs souhaitait évaluer les compétences pédagogiques de ses associés et seniors avant de lancer un programme interne de formation continue. L'enjeu : éviter de construire un programme générique inadapté aux besoins réels.

45
CVs analysés
12
Critères évalués
7 j
Durée mission

Livrables

  • Référentiel « Compétences pédagogiques en cabinet » (15 pages)
  • 45 rapports individuels (3-4 pages chacun)
  • Matrice cohorte avec dashboard interactif
  • Plan de formation 12 mois (8 modules priorisés)

Résultats à 6 mois

Programme lancé sur les 8 modules identifiés
Économie : 380 000 DH vs création générique
−45 % de temps de formation par baisse des redondances
NPS interne : 68 (vs 31 sur le programme précédent)
« L'analyse Skillhouse nous a montré ce que 12 ans d'évaluations internes n'avaient jamais révélé : nos seniors étaient excellents en transmission technique et faibles en pédagogie active. Le programme qui en a découlé a transformé nos formations internes. » — Associé senior, cabinet d'avocats Casablanca
Tarifs transparents التسعير

Trois formules, un engagement de qualité.

Tarification claire en dirhams, hors taxes. Devis personnalisé sous 24h ouvrées.

Standard

4 500 DH HT/CV
À partir de · 5 à 30 CVs

Pour des missions ponctuelles avec un cadrage simplifié et un livrable individuel par candidat.

  • Cadrage simplifié (30 min)
  • Rapport individuel par candidat
  • Matrice de synthèse
  • Délai 5 jours ouvrés
Demander un devis

Approfondie

7 500 DH HT/CV
À partir de · 10 à 100 CVs

Pour les missions stratégiques. Cadrage co-construit, rapports étendus, restitution exécutive et plan d'action.

  • Cadrage co-construit (60 min)
  • Rapport étendu par candidat
  • Dashboard interactif
  • Restitution exécutive 90 min
  • Plan d'action priorisé
Demander un devis

Enterprise

Sur devis
Plus de 100 CVs

Missions multi-sites, multi-langues, reporting personnalisé, suivi à 6 et 12 mois.

  • Volume > 100 CVs
  • Multi-sites & multi-langues
  • Reporting sur-mesure
  • Suivi 6 et 12 mois
  • Account manager dédié
Nous contacter
Questions fréquentes أسئلة شائعة

Tout ce que vous devez savoir avant de commencer.

Combien de temps dure une mission Analyse de CV ?
Entre 5 et 7 jours ouvrés selon le volume et la complexité du référentiel. Les missions Standard tournent autour de 5 jours, les missions Approfondie à 7 jours. Les missions Enterprise (> 100 CVs) sont planifiées au cas par cas, généralement entre 14 et 21 jours.
Quels formats de CV acceptez-vous ?
PDF natif (texte sélectionnable), DOCX, ODT. Pour les CVs scannés en image, nous appliquons une OCR de qualité professionnelle (Tesseract + post-traitement). Les CVs très anciens ou très dégradés peuvent nécessiter une saisie manuelle, facturée à part si plus de 10 % du lot.
Que se passe-t-il si un CV est en arabe ou en anglais ?
Nous traitons nativement le français, l'arabe (standard et dialecte marocain darija pour les noms de fonctions) et l'anglais. Pour les autres langues (espagnol, portugais), nous établissons un devis spécifique avec partenaires linguistiques. Aucun coût supplémentaire pour FR/AR/EN.
Comment garantissez-vous la confidentialité des CVs ?
Triple sécurité : 1) Chiffrement AES-256 at-rest sur tous les fichiers stockés, 2) NDA signé par notre équipe avant toute mission, 3) Suppression automatique des données 90 jours après livraison du rapport. Aucun CV n'est jamais utilisé pour entraîner nos modèles ni partagé avec des tiers.
Êtes-vous conformes RGPD et loi 09-08 marocaine ?
Oui, intégralement. Hébergement de toutes les données sur serveurs au Maroc (Contabo Casablanca). Registre des traitements tenu à jour. Procédure de droit d'accès, rectification et suppression documentée. Notre DPO est joignable à dpo@skillhouse.ma.
Pouvez-vous analyser des CVs en grand volume (1000+) ?
Oui, c'est l'objet de notre offre Enterprise. Nous mobilisons une équipe dédiée et utilisons des pipelines parallélisés. Pour 1000 CVs, comptez 21 à 30 jours selon le degré de personnalisation du référentiel. Demandez-nous un devis détaillé.
Quelle différence avec un test psychométrique ?
L'analyse de CV évalue ce que la personne déclare avoir fait (parcours, expériences, formations). Le test psychométrique évalue des aptitudes actuelles (raisonnement, personnalité). Ces deux méthodes sont complémentaires : voir notre méthode II — Test diagnostic.
Pouvez-vous intégrer notre référentiel interne existant ?
Oui, c'est même notre recommandation. Si vous avez déjà un référentiel maison, nous l'utilisons comme base et l'enrichissons avec les bonnes pratiques de l'industrie. Si vous n'en avez pas, nous le construisons avec vous lors du cadrage. Dans tous les cas, vous restez propriétaire du référentiel final.
Que livrez-vous concrètement ?
5 livrables : 1) Référentiel de compétences cible (15-25 pages), 2) Un rapport individuel par candidat (3-4 pages), 3) Une matrice cohorte de synthèse, 4) Un dashboard interactif (HTML), 5) Un plan d'action priorisé sur 12 mois. La restitution de 90 min est planifiée avec votre comité de direction.
Combien de missions menez-vous en parallèle ?
Volontairement limité à 4 missions actives en simultané. Cette contrainte garantit la qualité de l'expertise consultant et la disponibilité réelle. Si nous sommes saturés au moment de votre demande, nous proposons une date de démarrage différée plutôt que d'accepter au rabais.

Une question, un brief, un appel d'offre ? Nous répondons en 24h.

Le premier échange est toujours une conversation, jamais une vente.

Démarrer une conversation → Télécharger la fiche méthode (PDF, 2 pages)
Contact direct :
+212 5XX XX XX XX
methodes@skillhouse.ma
Trois autres méthodes طرق أخرى

L'analyse de CV n'est qu'un point de départ.

ii.

Test diagnostic

Mesurer les aptitudes actuelles par tests psychométriques validés (validité Cronbach > 0.85).

Disponible