Méthode II ◆ اختبار تشخيصي

Cartographiez les compétences réelles de vos équipes en quelques clics.

Évaluation en ligne sur-mesure pour cartographier les compétences réelles de vos apprenants ou équipes. Conçu sur brief client (hard skills métier, soft skills, ou les deux), administré 100 % en ligne sur la plateforme Skillhouse, avec rapport individuel et synthèse collective.

Demander un test diagnostic → Voir comment ça marche
100 % en ligne, mobile et desktop 5 à 500+ participants FR · AR · EN Hébergement souverain Maroc
Pour qui ? لمن ؟

Quatre profils, une même exigence d'objectivité.

Que vous prépariez un programme de formation, un plan de mobilité ou un audit RH, le test diagnostic vous donne une lecture objective des compétences réelles.

DRH et responsables formation

Calibrer les parcours individuels avant-formation. Identifier les écarts précis pour ne plus financer des modules dont les apprenants n'ont pas besoin.

Managers d'équipe

Cartographier les forces et écarts collectifs. Visualiser d'un coup d'œil qui maîtrise quoi, et où concentrer le développement.

Direction

Identifier les hauts potentiels parmi un grand effectif. Auditer les compétences clés avant une transformation organisationnelle ou un changement d'outils.

Recruteurs

Valider objectivement les compétences déclarées par les candidats. Comparer un short-list sur une grille commune, sans biais d'entretien.

Comment ça marche ? كيف يعمل ؟

Quatre étapes, du brief à la restitution.

Un cycle court, transparent, qui implique vos managers et vos apprenants au juste niveau.

Étape 1

Brief 1 à 2 jours

Échange avec votre référent Skillhouse pour cadrer les compétences à évaluer (hard skills métier, soft skills, ou mix), le profil cible, le format des questions et la durée de passation souhaitée.

Étape 2

Conception sur-mesure 3 à 7 jours

Notre équipe pédagogique conçoit le test : QCM, mises en situation, études de cas, auto-évaluations comportementales. Validation finale avec vous avant publication.

Étape 3

Passation en ligne 2 à 5 jours

Vos participants reçoivent un lien personnel, passent le test sur la plateforme Skillhouse à leur rythme (chronométrage optionnel par section). Suivi en temps réel du taux de complétion.

Étape 4

Rapport et restitution 2 à 3 jours

Vous recevez un rapport individuel par participant, une matrice collective et une heatmap des compétences prioritaires. Restitution orale avec vos managers en option.

Ce que vous recevez ما تتلقّونه

Quatre livrables concrets et actionnables.

①
Rapport individuel PDF

Par participant : forces, écarts, recommandations de formation personnalisées.

②
Matrice collective Excel

Tableau équipe × compétence, scoré et exportable. Filtres par service, par poste.

③
Heatmap visuelle

Compétences prioritaires à développer, en un coup d'œil. Idéale pour comités de direction.

④
Recommandations d'actions

Concrètes : formations à mettre en place, coachings, mobilités internes possibles.

Domaines couverts المجالات

Hard skills, soft skills, ou les deux selon votre brief.

Plus de 50 compétences modélisables sur-mesure, pour les compétences techniques comme pour les compétences comportementales.

Hard skills

Techniques

Finance, comptabilité, Excel et BI, gestion de projet, droit, marketing digital, vente, cybersécurité, langues, programmation, analyse de données, supply chain, RH techniques…

Soft skills

Comportementales

Leadership, communication, gestion du stress, intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, esprit d'équipe, prise de décision, négociation, créativité, adaptabilité…

Cas d'usage حالات الاستخدام

Des situations concrètes, des décisions éclairées.

Avant de lancer un programme leadership, identifier les managers les plus prêts à passer à l'étape supérieure.

Recruter 5 commerciaux : tester les 30 candidats short-listés sur les compétences critiques avant l'entretien final.

Cartographier les compétences IT d'une équipe de 50 personnes avant une migration cloud, pour calibrer le plan de formation.

Identifier les hauts potentiels parmi 200 collaborateurs, à partir d'une grille de compétences clés alignée à la stratégie.

Chiffres clés أرقام مفتاحية

Une méthode industrialisée.

100 %
En ligne
mobile et desktop
5 à 500+
Participants
par mission
7 à 15 j
Du brief à la
restitution
50+
Compétences
modélisables
Questions fréquentes أسئلة متكرّرة

Tout ce que vous voulez savoir avant de commencer.

Combien de temps dure le test pour un participant ?
Variable selon le brief, généralement 30 à 90 minutes. Le test est découpable en plusieurs sessions si vos participants ne peuvent pas le passer d'une traite. Chaque section peut être chronométrée ou non, selon votre choix.
Le test peut-il se faire en arabe ?
Oui. Skillhouse propose le français, l'arabe standard et l'anglais. Le contenu est adapté au contexte marocain (références locales, terminologie métier usuelle au Maroc), pas seulement traduit littéralement.
Que se passe-t-il pour les données personnelles ?
Hébergement au Maroc conforme à la loi 09-08 (CNDP) et au RGPD. Anonymisation possible des rapports collectifs sur demande. Suppression des données à la fin de la mission ou à la demande du participant. Aucun partage avec des tiers.
Peut-on intégrer le test à notre SIRH ?
Oui. Export CSV et Excel disponibles en standard. Intégration API directe avec votre SIRH (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, autres) sur devis. Notre équipe technique vous accompagne sur la mise en place.

Vous voulez cartographier les compétences de votre équipe ?

Un appel de 30 minutes pour cadrer votre besoin et vous proposer une démarche adaptée. Sans engagement.

Demander un test diagnostic → Voir l'autre méthode
L'autre méthode الطريقة الأخرى

Préférez-vous une autre approche ?

Analyse de CV

Diagnostic structuré des compétences réelles à partir des CV de vos talents.

→